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이직시 평판 조회에 가장 큰 영향을 주는 변수는 뭔가   (created at 2008-07-04)   362  

그 사람이 이직할 때 어떻게 처신했는가다.솔직히 말해 이렇다.정말 유능한 사람들은 회사에서 충분한 대가를 받고 있기 때문에크게 이직을 고려하지 않는다.‘20대80의 사회’라는 말로 표현하자면, 주로 20에 있는 사람들이다.이런 사람들이 이직을결심하는 것은 상사나 동료들과 문제가 생겼을 때다.인간관계에서 문제가 생겨 이직하는 경우 이직 과정이 매끄러울 수 없다.사람들에게 늘 “싸우고 회사 나오지 말라”고 충고한다.그 사람이 아무리 유능하더라도 이직 과정이 ...

가슴을 아프게 만드는 그림 한장 - 사랑으로 인해 상처 받는 오늘날의 청춘   (created at 2014-04-16)   432  

사람이 사람으로 하여금 상처를 받는다는 것은 참으로 가슴 아픈 일입니다. 특히 좋아하는 여자, 좋아하는 남자가 다른 사람과 정다운 대화를 나누게 되는 모습을 보고 가슴아파하는 이들을 보면, 왠지 측은하기까지합니다. 이런 분들에게 한마디 하고 싶은 조언은, 언젠가 그대에게도 그대의 반쪽이 올테니, 너무 급히 서두르지말라는 것.
가슴을 아프게 만드는 그림 한장 - 사랑으로 인해 상처 받는 오늘날의 청춘

인천공항에서 비행기 타고 샌프란시스코로 비행-금문교, 피어39, 유니온스퀘어 부근 쇼핑몰 등 샌프란시스코 관광지 탐험은 흥미진진해   (created at 2013-11-03)   295  

다른 회사로 이직을 하면서 우리 가족은 2013년 11월에 모두 미국으로 이동을 하게 되었습니다. 정확하게는 기존 회사에서는 업무 때문에 가질 수 없었던 개인적인 시간을 여기서 가지게 되었습니다.   우리 가족은 금문교(Golden Gate Bridge), 피어39(Pier 39), 유이온스퀘어 등 샌프란시스코 명소와 부근에 있는 실리콘벨리(산호세) 및 요세미티 등 미국 유명 관광지를 들를 계획을 가지고 출발했습니다.   아래는 샌프란시...
인천공항에서 비행기 타고 샌프란시스코로 비행-금문교, 피어39, 유니온스퀘어 부근 쇼핑몰 등 샌프란시스코 관광지 탐험은 흥미진진해인천공항에서 비행기 타고 샌프란시스코로 비행-금문교, 피어39, 유니온스퀘어 부근 쇼핑몰 등 샌프란시스코 관광지 탐험은 흥미진진해인천공항에서 비행기 타고 샌프란시스코로 비행-금문교, 피어39, 유니온스퀘어 부근 쇼핑몰 등 샌프란시스코 관광지 탐험은 흥미진진해

아버님의 말씀...   (created at 2011-07-02)   119  

훈훈한 교훈 뒤에 아버님의 한말씀...회사에서도 위에서 말씀하시는거 잘못 알아듣고 하는 일이 많을텐데... 우리 상사들께서도 저런 생각을 하시겠죠?

새해를 준비하는 남녀....   (created at 2011-01-05)   172  

새해가 되어 결심하신 소소한 결심... 잘 지키고 계시나요?새해의 결심은 남자, 여자가 각각 다르네요.남자들이 많이 하는 결심 중 금연... 거참 디게 힘들더라구요.금연합시다.

회식자리 망치는 한마디   (created at 2010-11-11)   261  

회사에서 회식이라 함은 친목 도모, 스트레스 해소, 단합 등... 여러가지 의미를 내포하고 있죠.그럼 이 맛깔나는 회식을 망치는 한마디를 감상해 볼까요?
회식자리 망치는 한마디

사슴의 결심   (created at 2009-08-31)   86  

우리의 귀염둥이 루돌프 사슴...뭔가 결심을 했다고 하는데

자꾸 가려워서 상처가 나는 체질 치료   (created at 2009-05-23)   183  

평소 손톱을 짧게 깍는 것이 중요합니다.또한 가려움증은 밤에 심해지는 경향이 있으므로 주무실 때에 무의식적으로 긁어 상처가나지 않도록 장갑 같은 것을 끼고 주무시는 것도 한가지 방법입니다.피봀가 건조해진 상태에서는 가려움증이 더욱 유발되므로 주무실때에 씻고 보습제 등을 발라주는 것도 도움이 될 수 있습니다.

사원관리   (created at 2009-01-30)   128  

회사에 출근하면 나를 반갑게 맞이해주는 컴퓨터...컴퓨터를 앞에 두고 딴짓을 안하고 싶은 사람이 있을까?아무리 바빠도 업무 도중에 인터넷 사이트에 가고 싶은게 자연스러운거 아닐까...!?그런데 여긴 !?

고용보호법 용어의 정의   (created at 2009-01-30)   206  

고용보호법관련 자료를 보다보면 이상한 용어들이 많이 나온다.① 피보험자 법 제9조 제1항․제2항 및 제10조 제1항 및 제10조의2 제1항․제2항의 규정에 의하여 보험에 가입된 근로자를 말한다.(’98. 9. 17 개정② 이직 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것을 말한다.③ 실업 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.④ 실업의 인정직업안정기관의 장이 제33조의 2의 규정에...

실리콘벨리 최고의 근무환경   (created at 2008-12-14)   189  

실리콘벨리 최고의 근무환경이라고 한다.부럽네~그런데 맨 밑에 저 여자는 무슨 수영을 하는거여 !?

잘 쓴 자기소개서의 주요 구성요소   (created at 2008-11-24)   202  

탁월한 자기소개서가 갖춰야할 기본 요소는 아래와 같습니다.① 솔직하게 쓴 글(객관적인글)자기소개서는 자신을 소개하는 글이지만, 객관적으로 작성하여야 합니다.면접관은 객관적인 자료를 요구하는 것이지, 주관적인 얘기를 들으려고 하는 것이 아닙니다.또한, 과장된 내용이나 허위 사실을 기재하여서는 안됩니다.자칫하여, 면접과정에서 심도있게 질문을 받다보면 드러나게 되므로 최대한 솔직하게 꾸밈없이 쓰는 것이 좋습니다.② 표현이 명료한 글자기소개서는 제한된 지면에 자...

자기소개서 작성의 필수요소   (created at 2008-11-24)   157  

자기소개서 작성시 꼭 넣어야 할 항목들이 있는데, 아래와 같이 보기 쉽게 항목을 정하여 작성하는 것을 권합니다.◆ 타이틀이색적이고 참신한 문구로 시선을 사로잡으세요. 단, 자신의 장점이나 좌우명 등이 드러나는 표현이어야 합니다.◆ 성장과정한정된 분량에서 개인의 Skill이나 능력, 지원동기, 입사 후 포부에 대해서만 기술하더라도 1장은 쉽게 채워지므로, 성장 과정은 가급적 짧게 기술하는 것이 좋다.◆ 학창시절 및 경력사항이력서에 이미 '경력'은 기재되어 ...

자기소개서의 기본개념   (created at 2008-11-24)   230  

자기소개서는 이력서와 함께 채용을 결정하는 데 있어 가장 기초적인 자료로 사용됩니다.이력서는 말 그대로 지원자의 '이력'  즉, 지금까지 닦아 온 학업이나 경력을 틀에 맞춰 쓰는 것이고 자기소개서는 특별한 형식 없이 자기만의 개성을 살려 어필함으로써 채용 담당자가 한 개인을 보다 깊이 이해할 수 있는 자료로 활용됩니다.지원자들은 대부분 회사에서 제시한 '지원자격'에 합당한 사람들이기 때문에 '이력서'는 비슷한 수준입니다. 취업의 당락을 좌우하는 ...

폐업신고와 업무방해   (created at 2008-07-23)   130  

어떤 사람이 건물 소유자로부터 임차한 건물의 1, 2층을 임대하여 자신은 2층에서 직접 음악학원을 운영하고, 1층은 다른 사람에게 전대를 하여 미술학원을 운영하도록 하였습니다. 원래 임대차 계약에 의하면 건물의 전대가 금지되어 있었기 때문에 1층을 운영하는 미술학원을 동업하는 것처럼 형식적으로는 동업계약서를 작성하였으나 그 실질은 전대차인 계약을 맺었습니다. 각자 1, 2,층에서 학원을 운영하던 중 지하실의 사용 문제와 관련하여 분쟁이 발생하자 임차인이 ...

사...상처가 없어....!   (created at 2008-07-23)   152  

사... 상처가 없다니...  놀라운 효능이군....
사...상처가 없어....!

이직시 퇴직사유를 기재할 때 뭐라고 적으면 좋을까?   (created at 2008-07-04)   288  

퇴직/이직사유는 기업입장에서 부정적으로 판단할 가능성이 없어야 하며 (취업)전략상 긍정적인 방향으로 가닥을 잡으실 필요가 있다고 봅니다.■서류전형 때퇴사동기 난에는 그냥 '개인사유' 라고 쓰면 무난합니다. '권고사직' '명예퇴직' '임금체불' '경영악화' 이런 이유를 굳지 밝힐 필요는 없다고 봅니다.■면접 때대부분 한 회사에서 수년 동안 근무하고 '개인사유'라고 하면 이해하지만, 1년 이하의 짧은 경력이라면 합당한 근거를 요구하는 경우가 많습니다. 이럴 ...

이직자들이 가장 민감하게 생각하는 것은?   (created at 2008-07-04)   240  

자신에게 이직 계획이 있다는 게 기존 조직에 알려지는 것을 가장 꺼린다. 이건 아주 당연한 현상이 아닌가 ? 얼마 전 지방 도립병원에서 병원장을 뽑겠다는 모집공고를 냈다. 예상과 달리 지원자가 없었다. 공개 모집을 할 경우 업계에 누가 어디에 원서를 냈다는 소문이 금방 퍼진다. 공기업사장을 공개 모집한다고 공고를 내지만 지원자가 없는 것도 같은 이치다. 그 정도 자리에 갈 만한 사람은 신분이 드러날까봐 원서내기를 꺼린다.

이직을 꿈꾸는 사람들이 가장 신경써야 할 것   (created at 2008-07-04)   313  

이직을 꿈꾸는 사람들이 가장 신경써야 할 것은 바로 브랜드 관리다. 이력서를 보면, 그 사람이 지금까지 걸어온 길이 확연히 드러난다. 브랜드란 이런 것이다. SK에 있다가 LG칼텍스에서 현대 오일뱅크로 옮긴 사람은 정유업계에 오래 근무해 그쪽 방면에 노하우가 있다고 누구라도 인정하게 된다. 같은 업계는 아니더라도 인사나 마케팅 등 자신의 전공을 택해 한 우물을 판 사람도 마찬가지다. 그쪽 사람들은 헤드헌터나 사람을 찾는기업의 눈을 쉽게 잡아끈다. 두 번째...

기업은 경력사원에게 무엇을 기대하는가?   (created at 2008-07-04)   198  

가장 중요한 것은 물론 “이 사람이 우리 회사에 들어와서 어떤 일을 할 수 있는가”이다.그에 못지않게 중요한 것은 장기 근속가능성이다.얼마 전 해양경찰청에서 사법고시 합격자 경정 특채를 하는 과정에 참여했다.“어떤 인재가 필요하냐”는 질문에해경쪽은 “오래 다닐 수 있는 사람”을 가장 중요한 요건으로 꼽았다.왜 그런지 알아보니, 지난해 뽑은 경정 특채자 모두가 1년을못 채우고 빠져나갔다는 것이다.이직이 잦은 사람들은 기업에서 100% 안 받는다.언제라도 떠...

이직에도 매너가 있는가 ?   (created at 2008-07-04)   191  

이직에도 매너가 있다.평판 조회의 중요성이 늘었기 때문이다.보통 헤드헌팅의 프로세스는 이렇다.회사 쪽에서 원하는 사람들의 자격요건 등을 보내온다.임원급의 경우 헤드헌팅 업체 쪽에서 자격 요건을 갖춘 사람의 이력을 15배수로 추천하고,검토 과정에서 후보자는 3~4명 정도로 압축된다.인터뷰가 끝나고 채용 직전에 평판 조회를 해달라는 요청이 들어온다. 평판 조회는 한 사람의 능력을 알려는 게 아니라, 그 사람의 도덕성이나 커뮤니케이션 능력을 알아보려는 것이다....

매너 있는 이직이란   (created at 2008-07-04)   225  

생각해보면 그렇게 어려운 일이 아닐 수도 있다. 한 사람이 들고 빠지려면 조직 입장에서는 시간이 필요하다. 이직에 앞서여유를 두고 기존 회사에 통보해주는 게 좋다. 그래야 업무 인수·인계가 매끄럽다. 그 시간이 짧으면 일주일, 길어야 한달이다. 왜 이직하는지 동료를 납득시키는 것도 중요하다. 가끔 이직 사유가 설명 안 되는 사람이 있는데, 평판 조회를 하면 대개 문제가드러나기 마련이다. 물론 가장 무난한 답변은 “자기계발을 위해 이직을 결심했다”는 말이다...

헤드헌터들이 말하는 '이직의 매너' 십계명   (created at 2008-07-04)   208  

1. 퇴사하는 순간까지 업무에 최선을 다한다. 2. 업무 인수인계는 끝까지 책임진다. 3. 시간적 여유를 갖고 이직 사실을 회사에 알린다. 4. 진행 중인 프로젝트는 반드시 마무리 짓는다. 5. 회사 기밀은 절대 입 밖에 내지 않는다. 6. 경쟁 관계에 있는 회사로의 이직은 가급적 피한다. 7. 내 속사정을 이해할 만한 동료를 하나쯤 만들어둔다. 8. 이직 사유를 솔직히 말하고 이해를 구한다. 9. 상사나 동료들과 해결하지 못한 문제가 있으면 풀고 간다....

내 말 똑똑히 기억해둬...   (created at 2008-06-10)   230  

어디서 많이 듣던 대사...널 부숴버리겠어 !!!이것을 개가 하믄...꼭 그 병신이 되어야만 하는 것일까...욕하는 꼬라지하고는...

아름다운 관계   (created at 2008-05-07)   241  

** 아름다운 관계 **벌은 꽃에서 꿀을 따지만꽃에게 상처를 남기지 않습니다..오히려 열매를 맺을 수있도록 꽃을 도와 줍니다..사람들도 남으로부터자기가 필요한 것을 취하면서상처를 남기지 않으면 얼마나 좋을까요..내 것만 취하기 급급하여남에게 상처를 내면 그 상처가 썩어결국 내가 취할 근원조차 잃어버리고 맙니다..사람과 사람 사이에도꽃과 벌 같은 관계가 이루어진다면이 세상엔 아름다운 삶의 향기가온세상 가득할 것입니다...
아름다운 관계

날마다 되새겨야 할 좋은 말   (created at 2008-03-17)   133  

어제 맨 끈은 오늘 허술해지기 쉽고 내일이면 풀어지기 쉽다. 나날이 다시 끈을 잡아 매어야 하듯 사람도 그가 결심한 일을 날마다 거듭 조여야 한다

헤드헌팅 회사에서 보는 경력 4년차   (created at 2007-09-09)   249  

자신이 꿈꾸던 회사에 입사했더라도 막상 일을 시작하고 나면 새로운 욕심과 더 큰 목표가 생기게 마련이다. 특히 경력이 4~5년 정도 된 사람이라면 자신이 갖고 있는 능력을 십분 활용해 좀더 나은 일을 하고 싶다는 생각을 하게 된다.외국계 회사 관리직에서 회계법인으로 전직한 이윤희(30·가명)씨도 바로 그런 경우였다.이윤희씨는 대학 시절부터 외국계 회사에 관심이 많았다. 입사를 위해서는 영어실력이무엇보다 중요하다는 생각에 1년 동안 해외 어학연수를 하는 등...

헤드헌팅 회사에서 알려주는 외국계 기업 입사 요령   (created at 2007-09-09)   196  

외국계회사는 무조건 OK?단순히 일을 하고 돈을 벌겠다는 것이 직장인들의 꿈은 아니다. 직장인들은 먹고 자는 시간을 제외하고 하루 일과의70% 이상을 차지하는 직장생활을 통해 경력과 흥미를 개발하고, 그에 따른 부가 만족을 얻고 싶어한다. 우리가 Job과Career를 굳이 구분하는 것도 이에 연유한다. 금전적인 것 이외에 일이 나에게 미치는 영향을 고려하여 '일'을 선택하는 것,그리고 능력을 개발해 나가는 것이 '커리어 관리(Career Managemen...

中企, 삼성 출신 가장 선호 - 시스템·업무역량 큰 기대   (created at 2007-08-17)   269  

중소기업 상당수가 핵심인력을 외부에서 영입하고 있으며, 삼성출신 인재를 가장 선호하는 것으로 나타났다.16일 온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 직원수 100명이상 300명이하의 중소기업 인사담당자 374명을 대상으로 핵심인력 확보 경로를 설문한 결과 중소기업의 68.0%가 인맥을 통해 스카우트(40.4%)하거나 전문 헤드헌팅 업체를 통해 확보(16.6%)하는등 기업 외부에서 영입하고 있는 것으로 조사됐다.반면 경력개발 프로그램 등을 통해 사내에서 핵심 인력...
中企, 삼성 출신 가장 선호 - 시스템·업무역량 큰 기대

버려지는 이력서 만드는 10가지 방법   (created at 2007-06-08)   185  

이력서를 어떻게 써야 면접관들에게 잘 보일까? 그러나 이력서 쓰는 일은 그리 만만한 작업이 아니다. 아이디어를 모은 다음, 쓰고 쓰고 또 쓰는 과정을 거치는 것이 일반적인 순서다. 다 쓰고 난 후에는 면밀한 검토를 거친 뒤, 필요할 경우 주변의 '감수'까지도 거쳐야 한다. 이렇게 공들여 쓴 이력서가 인사 담당자에 의해 읽히는 데 걸리는 시간은 달랑 1~2 분. 하지만 이력서에 눈에 띄는 실수라도 있다면, 그나마도 읽혀지지 않고 그대로 쓰레기통으로 들어가기...
버려지는 이력서 만드는 10가지 방법

직장인 79% - 직장생활에서 이직은 필수   (created at 2007-06-08)   134  

직장인 79%는 직장생활에서 이직이 필요하다고 생각하는 것으로 조사됐다. 4일 취업·경력관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)와 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)가 직장인 1351명을 대상으로 직장 생활에서 이직할 필요성에 대해 설문조사를 실시한 결과, 79.4%가 직장 생활을 하는데 이직은 필요하다는 생각을 하고 있는 것으로 나타났다. 이들 중 71.0%는 ‘어느 정도 필요하다’고 답했으며, 8.4%는 ‘매우 필요하다’...

잘 팔리는 인재는 이유가 있다   (created at 2007-02-11)   247  

헤드헌터 이정은씨가 본 ‘헤드헌팅 24시’ CEO·기업임원서 30대 경력자 중심으로 헤드헌팅 시장 재편 영어 능통한 엔지니어 MBA출신 컨설턴트 인기 이직여부 35세쯤 결정 [조선일보 조의준기자] ‘92~94학번의 대기업 대리, 연봉 4000만~6000만원’ 헤드헌팅(경력자 이직·離職) 시장에서 요즘 잘 팔린다는 ‘매물(賣物)’이다. 인재와 재능이 거래되는 헤드헌팅 시장의 풍경도 과거와는 사뭇 달라졌다. 과거엔 기업 임원이나 CEO(최고경영자)급이 주 타...

빌게이츠가 학생들에게 말해준 충고 10가지   (updated at 2024-01-13)   356  

마이크로사의 빌 게이츠가 가주에 있는 마운틴 휘트니(Mt.Whitney)고등학교를 방문하고 사회문을 밟기 시작하는 학생들에게 참고될 조언을 들려주었다. 1. 인생이란 원래 공평하지 못하다. 그런 현실에 대하여 불평할 생각하지 말고 받아들여라.2. 세상은 네 자신이 어떻게 생각하든 상관하지 않는다. 세상이 너희들한테 기대하는 것은 네가 스스로 만족하다고 느끼기 전에 무엇인가를 성취해서 보여줄 것을 기다리고 있다.3. 대학교육을 받지 않는 상태에서 ...

친구에게   (created at 2006-10-06)   197  

네가 내가 아니듯 나 또한 네가 될 수 없기에 네 모든 것을 이해하지 못하고 녜 전부를 알지 못한다고 노여워하지 않기를.... 단지 침묵 속에서도 어색하지 않고 마주잡은 손짓만으로 스쳐가는 눈길만으로 대화 할 수 있다면 그것만으로 행복하기를... 기쁨을 같이 나누어도 아깝지 않고 슬픔을 함께하여도 미안하지 않으며 멀리 있다고 하여도 한동안 보지 못한다 하여도 네가 나를 잊을까 걱정되지 않으며 나 또한 세월이 흐를수록 더욱 또렷해져 내 맘속에 항상 머물기를...