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고용보험제도.ZIP

고용보험제도의 유형   (created at 2009-01-30)   103  

오늘날 세계 각국에서 시행되고 있는 고용보험제도는 국가마다 그 제도의 내용이 역사적 배경에 따라 차이가 있는데 크게 그 유형을 나누어 보면 다음과 같이 구분 할 수 있다.① 강제적 고용보험제도② 임의적 고용보험제도③ 실업부조제도

고용보험제도의 목적   (created at 2009-01-30)   110  

고용보험제도의 목적은 고용보험제도가 본래 추구하고자 하는 다음과 같은 목적으로 구분할 수 있다.① 실직자 및 그 가족의 생활안정 고용보험제도의 가장 중요한 목적은 근로자가 실업을 당하였을 경우에 실업급여를 지급함으로써 실직자 및 그 가족생활의 안정을 보장하는 것이다.② 실직자의 취업촉진 고용보험제도는 실직자에 대한 실업급여의 지급에만 그치는 것이 아니라 전국적인 직업안정망을 통한 구인․구직 정보를 근거로 하여 실직자가 새로운 직장에 취업하는 것을 촉진시켜...

고용보험제도의 의의   (created at 2009-01-30)   144  

고용보험제도가 가지는 의의는 크게 3가지로 나눌 수 있다.1) 현대자본주의가 해결하지 못하는 실업이라는 사회문제에 대한 사회보장적 차원의 대응이라는 점에 있는바, 실업이 현대 자본주의 사회의 중요한 문제이기 때문에 고용보험을 실시하는 것은 근로자의 고용안정과 실업자들의 최저생계를 보장함으로써 그들에게 최소한의 인간다운 삶을 유지할 수 있게 해줌으로써 사회보장제도의 확충(헌법 제34조)이라는 측면에서의 의의와 아울러 근로의 권리를 보장(헌법 제32조)하는 ...

고용보험제도의 기능   (created at 2009-01-30)   120  

고용보험제도는 경제성장, 근로의욕, 노동공급, 노사관계 및 기본권 보장 등 경제사회전반에 걸쳐 많은 영향을 미치게 되는 바 그 기능을 크게 긍정적 기능과 부정적 기능으로 나눌 수 있다.고용보험제도의 긍정적 기능은 다시 사회보장적 기능, 고용정책적인 기능, 국민경제적 기능으로 나누어 볼 수 있다.고용보험제도의 부정적 측면으로는첫째, 실업급여에 따라 근로의욕이 저하되는 이른바, 복지병이 유발될 수 있다는 점과둘째, 소득보조의 급여를 실직자에게 제공함으로써 근...

고용보험제도의 국가별 실시 현황   (created at 2009-01-30)   189  

구 분강제적 고용보험임의적 고용보험실업부조제도내  용사회보험방식에의한 포괄적 강제적 적용 노조에 의한 자발적 실업기금에 정부가 보조금을 지급하고 조합원만 강제가입저소득 실직자에게 국고에서 실업수당을 기간제한없이 지급실시국가미국, 영국, 일본, 독일, 프랑스, 캐나다, 이탈리아, 스위스 등 31개국덴마크, 핀란드, 스웨덴 등  3개국 호주, 뉴질랜드 등 6개국  

의료 민영화로 천정부지로 오른 미국의 의료비 - 대한민국은 참 살기 좋은 나라   (created at 2014-07-23)   254  

미국의 기회의 나라라고 하죠.   그리고 불과 1980년도… 대한민국은 그냥 그냥 나라 중 하나였습니다. 2014년… 지금 대한민국은 세계에서 제일 좋은 나라는 아니지만, 왠만큼 인정 받는 나라로 생각 되어지고 있습니다.   미국과 대한민국을 비교할 때, 의료보험 이야기를 빼 놓을 수 없는데요.   미국의 의료 민영화는… 대한민국이 본받지 말아야 할 대표적인 사례인것 같습니다. 의료민영화가 결국 담합에 의한 의료비 인상 및 이에...
의료 민영화로 천정부지로 오른 미국의 의료비 - 대한민국은 참 살기 좋은 나라의료 민영화로 천정부지로 오른 미국의 의료비 - 대한민국은 참 살기 좋은 나라의료 민영화로 천정부지로 오른 미국의 의료비 - 대한민국은 참 살기 좋은 나라

영국의 훌륭한 의료보험제도   (created at 2011-11-22)   108  

2011년 한국 국민들은 FTA를 계기로 미국의 의료보험제도와 한국의 의료보험제도를 되돌아보는 시간을 가지게 됩니다.영국은 어떤 의료보험체계를 가지고 있는지 한번 살펴보아요.영국은 참 살기좋은 나라였군요.

남편이 경제능력이 없어 결혼하고 싶다면?   (created at 2009-03-21)   218  

결혼생활로 인하여 힘이 많이 빠지신 것 같습니다.부부 함께 하기도 힘든데 남편의 협조없이 가정살림을 꾸려가기란 어려운 일이지요.혼인관계는 부부가 함께 꾸려가는 생활 공동체로서 동거, 부양, 협조의 의무가 아내, 남편 모두에게 있습니다.단순히 아내나 남편이 무능하다는 이유만으로는 이혼할 수 있는 것은 아닙니다.그러나  혼인중의 남편의 행위나 태도등이 부양, 협조의무를 위반하거나 근로의욕의 상실과 낭비가 지속적이고 반복적으로 일어날 때는 민법 제84...

사업주가 제공하는 전직지원서비스 심층분석   (created at 2009-02-01)   160  

1. 전직지원서비스란 무엇인가?① 전직지원서비스는 1960년대 미국에서 산업구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 근로자에게 퇴직관리(Retirement Management)차원의 서비스를 제공한데서 유래한 것으로 선진 기업에서는 보편화된 제도로서 유럽에서는 1980년대, 일본에서는 1990년대에 전직지원서비스제도가 도입․확산되고 있다.② 오늘날 경제환경이 급변하는 가운데 기업이 살아남기 위해서는 상시적인 구조조정을 하지 않을 수 없는 상황하...

고용안정사업 실시의 의의와 이유   (created at 2009-02-01)   140  

고용안정사업을 실시하는 것은 실업에 대한 소극적인 실업급여 지급뿐만 아니라 경기변동, 산업구조변화 등에 대처하여 실업의 예방, 재취업의 촉진, 고용기회의 확대 등 적극적인 고용정책의 차원에서의 고용안정사업을 실시할 수 있도록 하기 위해서이다.노동부장관은 국내외 경기의 변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고용기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우에는 피보험자 및 피보험자이었던 자 등(이하 “피보험자등”이라 한다)...

고용보헙관련 업무의 대행   (created at 2009-01-30)   143  

① 노동부장관은 노동시장에 관한 연구와 고용보험 관련업무를 지원하기 위한 조사․연구사업을 정부출연연구기관등의설립․운영및육성에관한법률 제8조의 규정에 의하여 설립된 한국노동연구원으로 하여금 대행하게 할 수 있다.(’99. 2. 1 개정)② 노동부장관은 업무를 대행하게 하는 경우에는 그에 필요한 조사․연구, 관리․운영 등에 소요되는 경비를 보험기금에서 지원할 수 있.다.

기준임금의 적용 사유   (created at 2009-01-30)   147  

기준임금의 적용 사유는 크게 3가지로 나눌 수 있다.㉮ 사업의 폐업․도산․이전 등으로 임금을 산정․확인하기 곤란한 경우㉯ 임금관련 자료가 없거나 불명확한 경우㉰ 상시근로자수가 5인미만인 사업의 사업주가 기준임금을 적용하고자 "근로자의 의견을 들어"공단에 신고하는 경우 여기에서 "근로자의 의견을 들어"란 기준임금 신고당시 재직중인 모든 근로자가 기준임금 적용에 동의한 경우를 말한다.※ 실임금수준이 기준임금액보다 높은 사업장의 사업주는 추후 근로자의 실업급여...

기준임금제도의 의의   (created at 2009-01-30)   119  

당초 고용보험에서 도입된 임금제도로그간 산재보험의 적용대상에서 제외되었던5인미만 사업장에 대해서도 2000. 7. 1부터 산재보험이 확대적용됨에 따라산재보험에도 도입되었으며,일정한 요건에 해당되는 경우에는실임금 대신 노동부장관이 고시하는 기준임금을산재 또는 고용보험에 적용하여5인미만 사업주의 보험사무처리의 부담을 경감하고 보험사무관리의 효율성을 제고하기 위함이다.

고용보호법의 법적 목적   (created at 2009-01-30)   131  

고용보험법(이하 “이법”이라 한다)은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 향상을 도모하고, 국가의 직업지도․직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직생활을 촉진하여 경제․사회발전에 이바지함을 목적으로 한다.이는 우리나라의 고용보험제도가 단순한 실업급여 지급이라는 차원에서 그치는 것이 아니라, 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실직근로자 생활안...

고용보호법 용어의 정의   (created at 2009-01-30)   204  

고용보호법관련 자료를 보다보면 이상한 용어들이 많이 나온다.① 피보험자 법 제9조 제1항․제2항 및 제10조 제1항 및 제10조의2 제1항․제2항의 규정에 의하여 보험에 가입된 근로자를 말한다.(’98. 9. 17 개정② 이직 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것을 말한다.③ 실업 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.④ 실업의 인정직업안정기관의 장이 제33조의 2의 규정에...

임금과 퇴직금 보호 제도   (created at 2009-01-18)   121  

근로자의 임금과 퇴직금은 근로자의 생계와 관련되므로 법에서는 일정한 범위 내에서 사용자의 재산에 대한 강제집행절차에서의 우선변제권을 부여하고 압류나 가압류를 일부 제한하는 등 보호장치를 마련하고 있습니다.근로기준법은 "근로자의 최종 3개월간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금은 모든 채권에 대하여 우선변제권이 있다"고 규정하여 특정범위의 임금과 퇴직금 그리고 재해보상금에 최우선변제권을 부여하고 있고, 그 외의 임금, 퇴직금은 질권, 또는 저당권에 ...

임금과 퇴직금   (created at 2009-01-18)   170  

근로자가 일의 대가로 받는 봉급, 월급, 상여금 등 일체의 금품을 임금이라 하고, 상시 5인 이상이 근무하는 직장에서 1년이상 근무하고 직장을 그만 둘 경우 30일 상당의 평균임금에 근로년수를 곱한 금액을 지급하는 임금을 퇴직금이라 합니다.* 예컨대 5인이상의 직장에서 3년간 근무한 홍길동이 퇴직할 경우에, 30일간의 평균임금이 100만원이라면 퇴직금은 100만원×3년 = 300만원이 됩니다.* 참고로 은 제42조에서 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 ...

보험료는 무조건 싸다고 좋은것이 아니다   (created at 2008-12-27)   204  

물론 무턱대고 저렴한 것이 좋다는 것은 아닙니다.일단 보험료를 보실때는 보장기간이 몇년인지, 납입기간이 몇년인지 환급율은 얼마인지 그리고 보장에 대비해서 보험료가 저렴한 건지를 잘 살펴보셔야 합니다.보험료가 저렴하다면 분명 저렴한 이유가 있으니 왜 저렴한건지도 잘 살펴보셔야 합니다,

만기환급형 보험이란 무엇인가?   (created at 2008-12-27)   98  

만기환급형 보험은 쉽게 말해서 말 그대로 만기시에 돈을 찾으실 수 있는 만기 환급형 상품입니다.순수 보장형 상품일 경우에 저렴한 보험료가 장점은 될 수 있지만보험사고가 발생하지 않고 만기를 마쳤을 경우 몇 년동안 그냥 돈을 버렸다는 느낌을 고객입장에서 받을 수 있는 것도 사실입니다.보험이란것 자체가 만일의 사태에 대비하는 것이지만 그 만일의 사태가 일어날 확률은 반반이라 인데 일어날때만 생각하고 그렇지않을때를 생각하지 않는 것은 무리가 있지 않을까 하는 ...

태아보험... 어떤 보험사가 제일 좋을까?   (created at 2008-12-27)   205  

태아 보험은 보험 상품의 특성이 장기상품인 관계로 안정성이 높은 회사를 선택하여야 하며 금액대비 보장이 잘 되어진 회사의 상품을 선택하셔야같은 보험료를 납입하고도 실질적인 혜택을 받을 수 있습니다.태아때 가입을 할 수 있다고 하여 태아보험이 아닙니다.선천성이상,신체마비,저체중아 특약이 있고 어린이특정질환시 중복보장이 되는지 암진단금은 많이 나오는지를 알아보세요.보험회사를 고를때 예정지급율이 얼마인지 또 그회사가 믿을만 한지를 알아보세요.회사가 다른곳으로 ...
태아보험... 어떤 보험사가 제일 좋을까?

태아보험 가입시 태아등재란 ?   (created at 2008-12-26)   118  

태아때 가입을 한다음 아이가 태어나면 보험증권에 태아로 기입되어있는 부분을 다시 아이이름으로 바꾸는 것을 태아등재라 합니다.태아때 가입기준은 남아로 되어있기 때문에 여아로 출산하시면 보험료를 환급 받으실수 있습니다.예를 들어 6월달이4개월째(16주)인 산모가 보험에 가입한다음 내년 1월에 태아등재를 한다면 6개월치에 대한 환급을 받으시는 것입니다.상품별로환급금액은 차이가 납니다.화재쪽은 약간 다르더군요. 환급받는 부분을 그냥 안받고 적립하실 수가 있습니다...
태아보험 가입시 태아등재란 ?

임금체불 -> 진정 -> 출석불응 -> 어떻하면 좋은가?   (created at 2008-12-23)   244  

1. 사업주를 입건하여 처벌할 경우 보통 벌금형으로 끝나는 것이 일반적입니다. 노동사무소에서는 체불임금에 대해 강제집행을 할 수 없기 때문에 사업주에게 시정명령을 내리거나 검찰에 형사입건하는 것이 할 수 있는 전부입니다. 억울하지만 현행법령상 어쩔 수 없이 민사재판을 통할 수 밖에 없습니다.2. 민사소송이 진행되면 가압류등의 보전처분은 변호사를 선임하지 않는 이상 본인이 직접 소송을 수행하셔야만 하고 경매딱지를 붙이는 거나 쫓아다니는건 직접하지 않습니다....

고용보험이란 ?   (created at 2008-07-04)   113  

1. 고용보험이란?근로자(임금의 0.45%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도입니다.2. 가입대상 및 절차`98년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하여야 하며 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 고용보...

헌법소원 제도   (created at 2008-06-22)   179  

공권력의 행사나 불행사로 국민의 기본권이 침해당한 경우에 국민이 그 권리의 구제를 위해서 헌법재판소에 소를 제기할 수 있도록 하는 제도입니다.구체적인 절차나 요건은 아래와 같습니다.헌법소원이란 국가권력이 헌법상 보장된 국민의 기본권을 침해하는 경우에기본권이 침해된 국민이 헌법재판소에 자신의 기본권을 침해하는 국가권력의 행위가 헌법에 위반되는지를 가려내어 그 행위의 효력을없애 줄 것을 요청하는 제도로서, 국민의 기본권을 보호하기 위한 최후의 보루이다.모든 ...

실업급여 수령 조건   (created at 2008-02-05)   104  

1. 기본적인 요건인 사업장에서 1년6월이상 근무하고 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하나    근로자가 자진퇴사한 때에는 원칙적으로 실업급여 대상이 되지 못합니다2. 다만 자진퇴사일 경우라도 부득이한 사유로 노동부 지침    "실업급여인정사유(지급기준)"에 해당되면 받을 수 있습니다.실업급여 지급사유○ 도산&폐업&인원감축 등 회사의 경영사정으로 이직○ 정년의 도래 또는 계약기간 만료  ※ 계약기간을...

직업훈련 받으면 실업급여 100% 받는다   (created at 2008-02-05)   153  

노동부는 2008년 1월부터 직업훈련을 받으면 최장 2년간 실업급여의 100%를 훈련연장급여로 지급하는 내용의 고용보험법 개정안이 발표되었다고 한다.개정안에 따르면 실업급여 수급자가 직업안정기관장의 훈련지시에 따라 직업능력개발훈련 등을 받으면 실업급여 지급이 종료됐을 경우에도 최장 2년간 실업급여의100%를 훈련연장급여로 지급받게 된다.종전에는 실업급여의 70%가 훈련연장급여로 지급됐으나 구직자가 훈련연장급여제도에 참가토록 하는데 충분치 않다는 지적에 따...

실업급여를 받기 위해서는 ?   (created at 2007-05-16)   110  

실업급여 수급자격 1. 실업급여수급자격 ① 실직전 18개월동안 피보험단위기간을 모두 합쳐서 180일 이상일 것 ② 근로의 의사와 능력을 가지고도 취업하지 못한 상태에 있을 것 ③ 개인사정(전직, 가사, 자영업 등)으로 이직하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고되지 않았을 것 ④ 구직노력을 적극적으로 할 것 2. 다음과 같은 사유로 자발적 이직하는 경우에는 실업급여의 수급자격이 있다. ① 도산, 폐업, 인원감축 등 회사의 경영사정에 의해 그만둔 경우 ② 정년의...

자발적 실업자도 실업급여 받는다   (created at 2007-05-16)   140  

[머니투데이 2007-03-08 09:59]    [머니투데이 여한구 기자][시간제 육아휴직 제도 내년 도입]이르면 내년부터 자발적으로 퇴직했더라도 1년 이상 장기 실업자인 경우에는 실업급여를 받을 수 있게 될 전망이다.노동부는 8일 노무현 대통령이 참석한 가운데 충남 천안시 한국기술교육대에서 구직자 및 비정규직 관련 업무보고대회를 개최한 자리에서 이같은 내용을 보고했다.이날 보고에 따르면 내년부터 자발적으로 회사를 그만둔 경우...

조기재취업수당이 뭔가요?   (created at 2007-05-16)   169  

○ 조기재취업수당이란 실업급여를 받을 수 있는 기간을 남겨두고 6개월 이상 취직 또는 6개월 이상 자영업이 확실한 경우 남아있는 실업급여의 일부를 일시에 지급하는 제도로 아래의 자격요건을 충족했을 때 지급합니다. ① 취업일 전날을 기준으로 구직급여의 미지급일수가 남아있을 것 ② 6개월을 초과하여 계속 고용되거나 6개월 이상 자영업을 계속할 것이 확실하다고     인정될 것 ③ 재취업일 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 ...

질병으로 퇴사했을 경우 실업급여는 어떻게 될까요?   (created at 2007-05-16)   204  

질병으로 인해 불가피 하게 퇴사를 하게 되는 경우 담당자가 확인하는 것은 무엇이 있을까요? 1. 병명확인  ; 어디가 어떻게 아파서 퇴사를 하게 됐는지 진단서를 통해서 확인합니다.    질병으로 인해 근무를 하는것이 불가능 하게 되어 퇴사했을 경우를 말하는 것이므로 감기  등의 일상적인 질병은 당연히 인정받기 힘드시겠죠!    그리고 지병인 당뇨, 고혈압, ...

실업급여의 수급자격 요건   (created at 2007-05-16)   124  

실업급여의 수급자격 요건을 간단히 요약하면,    1. 마지막 사업장에서의 실직사유(=퇴직사유),    2. 실직일 이전 18개월 이내 180일 이상 고용보험에 가입되었는지의 여부,    3. 재취업할 의사가 있는지 등입니다.       ※ 일용근로자는 실업급여신청전 1월간 근로일 수가 10일미만이어야 하고,   ...

실업급여...구차나도 받자! 돈준다는데...   (created at 2007-05-16)   226  

실업급여...구차나도 받자! 돈준다는데..^^* 첫째날 신분증을 가지고 거주지 고용안정센터로 간다.(이직확인서, 퇴직신청서, 3개월급여대장 은 회사에서 제출했을것이다. 안되있으면 해야함! )안내데스크에가면 친절한 언니가 구직 신청서, 구직등록필증, 수급자격 인성 신청서를 쓰라고 준다. 교육을 2시간정도 받고 (수급자격과 이용방법 등에대한 내용)각 동별 실업인정담당자가 따로있다. 서류를 내밀고 기다리면 불러준다.다음 방문 날짜와 시간을 지정해준다....
실업급여...구차나도 받자! 돈준다는데...

실업급여의 종류와 지원 절차   (created at 2007-05-16)   141  

근로자가 실직했을 때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다 실업급여에는 구직급여와 취업촉진수당이 있습니다실업급여 지급대상실 업급여를 받기 위해서는 고용보험 적용사업장에서 퇴직전 18개월중 180일 이상 근무하다가 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 상태에서 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다문) 본...
실업급여의 종류와 지원 절차

실업급여를 받으려면 회사도 요령있게 관둬라   (created at 2007-05-16)   243  

고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하는 기준은 과거의 경력까지 포함해서 입니다.그리고 실업급여의 신청은 마지막회사 기준이면 되구요, 그 마지막  회사에서의 퇴사사유 기준입니다.  이직확인서나 고용보험 자격상실 신고서는 회사에서 노동부에제출하는것이고,  님은 퇴사후 고용안정센타에 방문해서 실어급여 신청만하면 됩니다.  노무법인퍼스트배효창입니다. 1. 사직서를 어떻게 내야 하는지(사유란) -실업급여를 수급하시...
실업급여를 받으려면 회사도 요령있게 관둬라

실업급여 받는 조건   (created at 2007-05-16)   127  

※ 실업급여 등에 대한 전화상담은 귀하의 주소지를 관할하는 고용안정센터를 이용하여 주시기 바랍니다.■ 실업급여란?근로자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 때 국가에서 ...