자기소개서란 무엇인가? 2008.11.24
자기소개서는 이력서와 함께 채용을 결정하는 데 있어 중요한 문서이며, 채용 시 필수제출 서류이다.이력서가 개인의 객관적인 정보를 쓰는 곳이라면, 자기소개서는 한 개인을 보다 상세히, 인사담당자에게 어필 할 수 있는 자료이다.따라서, 대다수의 기업은 이력서와 함께, 자기소개서를 통하여 채용여부를 1차적으로 판단한다.이 경우, 자기소개서를 통하여...
잘 팔리는 인재는 이유가 있다 2007.02.11
헤드헌터 이정은씨가 본 ‘헤드헌팅 24시’ CEO·기업임원서 30대 경력자 중심으로 헤드헌팅 시장 재편 영어 능통한 엔지니어 MBA출신 컨설턴트 인기 이직여부 35세쯤 결정
[조선일보 조의준기자] ‘92~94학번의 대기업 대리, 연봉 4000만~6000만원’ 헤드헌팅(경력자 이직·離職) 시장에서 요즘 잘 팔린다는 ‘매물(賣物)’이다. ...
핵심인재요건…개인-좋은 인간관계, 회사-글로벌 인재 2006.11.17
삼성전자는 2004년 국내외 핵심인재 450명을 스카우트하는 데 비행기값, 면접비 등 부대비용으로만 90억원을 썼다. 1인당 2000만원꼴이다.앨런 유스티스 구글 부회장은 "일류 엔지니어 한 명이 평범한 인력 300명을 뛰어넘는다"고 했고, 잭 웰치 전 GE 회장은 "시간 중 75%를 핵심 인재를 찾고, 채용하고, 배치하고, 평가하고, 보상하...
외모가 채용에 영향 2006.10.27
취업 경쟁이 날로 치열해지면서 면접에서 구직자의 단정한 외모가 점차 중요해지고 있다.특히 면접에서의 첫인상이 상당히 중요하게 작용하는데,면접시 인상을 보는 척도에서인사 담당자는단정하고 바른 옷차림을 선호하고튀지 않는 스타일을 선호하는 것으로 나타났다.
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