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기준임금의 적용 사유 2009.01.29
기준임금의 적용 사유는 크게 3가지로 나눌 수 있다.㉮ 사업의 폐업․도산․이전 등으로 임금을 산정․확인하기 곤란한 경우㉯ 임금관련 자료가 없거나 불명확한 경우㉰ 상시근로자수가 5인미만인 사업의 사업주가 기준임금을 적용하고자 "근로자의 의견을 들어"공단에 신고하는 경우 여기에서 "근로자의 의견을 들어"란 기준임금 신고당시 재직중인 모든 근로자가...

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