기업은 경력사원에게 무엇을 기대하는가? | |||
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| 그에 못지않게 중요한 것은 장기 근속가능성이다. 얼마 전 해양경찰청에서 사법고시 합격자 경정 특채를 하는 과정에 참여했다. “어떤 인재가 필요하냐”는 질문에 해경쪽은 “오래 다닐 수 있는 사람”을 가장 중요한 요건으로 꼽았다. 왜 그런지 알아보니, 지난해 뽑은 경정 특채자 모두가 1년을못 채우고 빠져나갔다는 것이다. 이직이 잦은 사람들은 기업에서 100% 안 받는다. 언제라도 떠날 수 있다는 생각에서다. 헤드헌터들은 이곳저곳 두세 달씩 옮겨다닌 경력은 아예 이력서에 쓰지 말라고 조언한다. Tags: 경력 경력사원 근속 사법고시 이력서 이력서 쓰는 방법 이직 이직 필살기 조언 평판 합격 해경 헤드헌터 헤드헌팅 
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